Wir setzen Worte in die Tat um

Verantwortung: Es ist unsere Verantwortung, gegenwärtige Bedürfnisse zu erfüllen, ohne dabei künftige Generationen zu belasten. Das betrifft unsere eigenen Prozesse wie auch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten sowie unser Wirken in der Gesellschaft.

Umwelt: Wirthwein setzt sich beim Umweltschutz ambitionierte Ziele. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern – mit besonderem Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.

Mitarbeiter: Unsere Mitarbeiter verbindet weltweit eine gemeinsame Unternehmenskultur, in der jede Person Wertschätzung erfährt. Wir schaffen ein Umfeld, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihre Beiträge zum langfristigen Unternehmenserfolg zu erbringen, ihr Potenzial zu entfalten und sich bei Wirthwein wohlzufühlen.

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst

Nachhaltigkeit ist für uns Innovationstreiber, aber auch eine Verpflichtung zu ökologischem, ressourcenschonendem Handeln. Jedes Bauteil ist das Ergebnis einer nachhaltigen Produktentwicklung, jeder Prozess darauf ausgelegt, Verschwendung zu vermeiden. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten, die ihr Know-how kontinuierlich entwickeln und generationsübergreifend weitergeben. Mit Leidenschaft, sozialem Engagement und Überzeugung entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden Projekte unter ökologischen und wirtschaftlichen Aspekten.

Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie adressieren wir die wesentlichen UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung.

Basierend auf den für Wirthwein wichtigen Aspekten der Nachhaltigkeit und den Ergebnissen der Wesentlichkeitsanalyse, bilden die fünf Aspekte der Nachhaltigkeit den Rahmen für unsere Aktivitäten in den kommenden Jahren.

Die 5 Aspekte der Nachhaltigkeit bei Wirthwein

Klimaschutz
Wirthwein nimmt seine Verantwortung im Klimaschutz ernst und reduziert stetig seine Emissionen im Scope 1 und 2. In der gesamten Wertschöpfungskette arbeiten wir mit unseren Lieferanten und Kunden eng zusammen, mit dem Ziel, die Emissionen im Scope 3 zu reduzieren und um Ressourcen zu schonen und möglichst umweltfreundliche Materialien einzusetzen. Die Zielsetzungen werden durch Maßnahmen in allen Bereichen unterstützt.
Schonung von Ressourcen / umweltfreundliche Materialien
Kunststoff ist als Werkstoff oft unberechtigterweise negativ belegt. Aufgrund der Materialeigenschaften und des geringen Gewichts ist die Verwendung meist alternativlos. Wirthwein ist kontinuierlich bestrebt – gemeinsam mit seinen Lieferanten – Materialien mit hohem Recyclinganteil sowie einem möglichst geringen herstellungsseitigen CO₂-Einsatz zu verwenden. Hierbei hat die Kreislaufwirtschaft einen erheblichen Einfluss. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich an optimierten Fertigungsprozessen, neuen Leichtbautechnologien sowie alternativen Materialien um den Einsatz von Rohstoffen weiter zu reduzieren.
Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir insbesondere die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen: Nachhaltiger Konsum und Produktion (SDG 12) und Maßnahmen zum Klimaschutz (SDG 13).
Energie
Wirthwein fördert den Ausbau erneuerbarer Energien und strebt kontinuierlich nach Energieeffizienz – von der Entwicklung über die Herstellung bis zum fertigen Produkt.
Energieeffizienz
Seit Jahren setzt Wirthwein weltweit zahlreiche Energieeffizienzprojekte um und steigert damit nachhaltig seine Energieeffizienz. Durch konsequente Weiterverfolgung dieser Aktivitäten werden wir zusätzlich die Energieeffizienz von (Produktions-) Abläufen bis 2030 um jährlich 3 % steigern.
Dafür planen wir unter anderem die stetige Erneuerung unseres Maschinenparks und unserer Anlagen mit energieeffizienten Modellen, den Austausch der Beleuchtung mit LED-Leuchtmitteln und optimieren, wo notwendig, den Zustand unserer Gebäudehülle.
CO₂ Reduktion durch eigenerzeugte, erneuerbare Energie
Eine effiziente und ressourcenschonende Produktion ist der Familie Wirthwein eine Herzensangelegenheit. Daher investiert die Familie seit Jahren in erneuerbare Energien, so dass bereits derzeit der Energieverbrauch der Produktion zu fast 20 % aus erneuerbaren Energien gedeckt wird. Dieser Anteil wird bis 2030 auf 35 % erhöht werden.
Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir insbesondere das Nachhaltigkeitsziel der Vereinten Nationen: Bezahlbare und saubere Energie (SDG 7).
Gesellschaftliche Verantwortung
Wirthwein übernimmt Verantwortung und hat die Achtung der Menschenrechte – über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg – im Blick.

Verbesserung des gesellschaftlichen Zusammenhalts durch gezielte Förderung
Wirthwein ist seit vielen Jahren sozial engagiert. An jedem Standort der Firmengruppe unterstützen wir soziale / bildungsbezogene Projekte und fördern zusätzlich individuell bei größeren gesellschaftlichen Herausforderungen.
Menschenrechte entlang der Wertschöpfungskette
Steigerung der Transparenz und Achtung der Menschenrechte
Wirthwein verfolgt proaktiv die Initiativen im Zuge des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes und analysiert systematisch die sozialen und ökologischen Risiken entlang der Wertschöpfungskette. Wesentlicher Bestandteil des umfassenden Wirthwein-Verhaltenskodex sind u.a. der Schutz vor Kinder- und Zwangsarbeit. Mit unseren Unternehmensgrundsätzen setzen wir den Rahmen für ein gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln in allen Belangen.
Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir insbesondere das Nachhaltigkeitsziel der Vereinten Nationen: menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum (SDG 8), Industrie, Innovation und Infrastruktur (SDG 9).
Gesundheit
Wirthwein trägt zur Gesundheit der Menschen bei – mit hochwertigen Produkten und durch die Vermeidung von Gefährdungen für Menschen und Umwelt in den eigenen Arbeitsprozessen.
Arbeitsschutz
Reduktion der Unfallrate auf weniger als 15 Unfälle pro 1 Mio. Arbeitsstunden bis 2030. Durch konsequente Optimierungen beim Arbeitsschutz konnte sich Wirthwein sukzessive verbessern und unterschreitet den Branchendurchschnitt von 18 Arbeitsunfällen pro 1 Mio. Arbeitsstunden seit 2019 durchgängig. Diese Position wollen wir mit Erreichen unserer neuen Zielsetzung unter 15 Arbeitsunfällen pro 1 Mio. Arbeitsstunden weiter ausbauen, um zu den Besten der Branche zählen zu dürfen.

Gesundheitsschutz & Vorsorge
Unterstützung der Mitarbeiter bei Gesundheitsschutz & Vorsorge
Wirthwein unterstützt seine Mitarbeiter beim Gesundheitsschutz über verschiedenste Initiativen im Kontext Sport, Prävention und Ernährung. Darüber hinaus stellt Wirthwein in Deutschland allen Mitarbeitern eine private Zusatzkrankenversicherung zur Verfügung. Hiermit werden finanzielle Anreize für eine nachhaltige Gesundheitsvorsorge geschaffen. Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir insbesondere das Nachhaltigkeitsziel der Vereinten Nationen: Gesundheit und Wohlergehen (SDG 3).
Mensch
Bei Wirthwein steht der Mensch in seiner Diversität im Mittelpunkt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion hat jeder Mitarbeiter (m/w/d) die Möglichkeit sich persönlich und professionell weiter zu entwickeln. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf konstant hohem Niveau zu halten und uns so als „Arbeitgeber der Wahl“ zu positionieren. Dabei setzen wir auf Vielfalt im Unternehmen und fördern ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist.
Vielfalt und Chancengleichheit
Dass Vielfalt und Chancengleichheit ernst genommen wird, spiegelt sich in der Personalzusammensetzung wider. Wir beschäftigen beispielsweise Kollegen aus 30 Nationen im Unternehmen und dabei sind 10 % der Führungskräfte im oberen Management weiblich. Durch die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ setzten wir ein Zeichen für die Anerkennung und Wertschätzung unter Einbeziehung von „Diversity“ in der Arbeitswelt voran.
Bildung und Mitarbeiterentwicklung
In allen Bereichen unseres Unternehmens entwickeln sich junge Menschen zu den Fach- und Führungskräften der Zukunft. Die hauseigene Ausbildung hat bei Wirthwein seit jeher einen sehr hohen Stellenwert. Das spiegelt auch unsere Ausbildungsquote von 10 % in Deutschland wider. Wir bieten über 24 verschiedene Ausbildungsberufe und Studiengänge in der Unternehmensgruppe Wirthwein an. Mit hauseigenen Schulungen der Wirthwein-Akademie, externen Fortbildungen und Auslandsaufenthalten ermöglichen wir die stetige Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die Tatsache, dass viele Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt werden konnten, unterstreicht unseren eigenen Anspruch hinsichtlich der internen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Mit unseren Aktivitäten unterstützen wir insbesondere das Nachhaltigkeitsziel der Vereinten Nationen: Hochwertige Bildung (SDG 4) und Geschlechtergleichheit (SDG 5).

Unsere Unternehmensgrundsätze, der Wirthwein Code of Conduct sowie Erwartungen an unsere Partner

Als internationaler Markt- und Technologieführer für hochentwickelte Kunststofftechnologie sehen wir es als unsere Verpflichtung an, die Auswirkungen unseres Handelns mit den Erwartungen der Gesellschaft in Einklang zu bringen, und das weit über die gesetzlichen Vorgaben und Sorgfaltspflichten hinaus. Diese Verpflichtungen haben wir als Unternehmen in unseren Unternehmensgrundsätzen und dem Verhaltenskodex festgehalten.

Darüber hinaus erwarten wir von unseren Geschäftspartnern, dass diese unsere Werte teilen und sich zu deren Einhaltung auch verpflichten. Dieses Rahmenwerk ist im Verhaltenskodex für Lieferanten definiert.

Verhaltenskodex für Lieferanten

Die Einhaltung von Gesetzen, Regeln und internen Vorgaben hat bei uns höchste Priorität. Nur wenn wir uns gesetzeskonform und integer verhalten, schützen wir unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftspartner.

Verstöße gegen Gesetze oder unsere Grundsätze können wir nicht dulden.

Kein Mensch ist ohne Fehler. Aus diesem Grund leben wir eine offene Fehlerkultur, versuchen potenzielles Fehlverhalten frühestmöglich zu identifizieren und tragen mit unserem Hinweisgebersystem dazu bei, dass diese uns als Unternehmen aufgezeigt werden können – registriert oder auch anonym.